人力资源经理

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业优先；

2、5年及以上的人力资源工作经验，3年以上的同岗位工作经验；

3、有药包材、医药、原料加工行业背景优先；

4、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、员工关系、绩效、薪酬等两个模块以上的实操经验；

5、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

工作内容：

1、监视并维护人事数据的完整性；

2、通过招聘、筛选和安置新员工来获得常州工厂所需的必要人力（包括直接和间接劳动力）。按照相关程序管理工资和薪金事项；

3、制定、监督培训执行计划，以满足业务需求；

4、监控与人力资源相关的成本，例如招聘、培训成本，并准备相关的人力资源分析；

5、制定与人力资源相关的流程并实施；

6、按照法律和法规政策实施人力资源计划；

7、向同事进行有关正确使用其负责的人力资源项目的教育；

8、就人力资源流程向总经理提供适当的建议；

9、能从无到有的搭建体系和团队；

10、能使用多重手段减低人力成本、提升人力效率，从而帮助公司提高劳动生产率。